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9月21日 ，小崧股份（002723）一连抛出三份公告。其中 ，一份临时提案提到，控股股东嘉晟时代提议罢免董事徐驰 。
提交罢免提案
撤回选举提案
公告显示 ，9月18日 ，小崧股份董事会收到持有公司1%以上股份的股东嘉晟时代提交的两项临时提案——《关于罢免徐驰第七届董事会非独立董事职务的议案》（以下简称《罢免议案》）《关于选举罗明华为公司第七届董事会非独立董事的议案》（以下简称《选举议案》），提交公司2026年第四次临时股东会审议 。
两天后，即9月20日 ，嘉晟时代决定撤回提交的《选举议案》 ，仍提议将《罢免议案》临时提案提交公司2026年第四次临时股东会审议。
根据《公司法》《上市公司股东会规则》等有关规定，单独或者合计持有上市公司1%以上股份的股东 ，可以在股东会召开10日前提出临时提案并书面提交召集人 。召集人应当在收到提案后2日内发出股东会补充通知 ，公告临时提案的内容，并将该临时提案提交股东会审议 。
公告显示 ，嘉晟时代目前持有上市公司9.43%股份 ，为上市公司控股股东，属于持有上市公司1%以上股份的股东 ，具有提出临时提案的资格。上述临时提案在上市公司股东会召开10日前提出并书面提交本次股东会召集人。临时提案的内容属于上市公司股东会职权范围内 ，有明确的议题和具体决议事项 。
《罢免议案》称，董事对上市公司负有忠实义务、勤勉义务 ，应当以上市公司整体利益及全体股东利益为出发点独立履职 ，不受个别股东不当干预 。
嘉晟时代在提案中给出的罢免理由是：徐驰“在上市公司董事会相关议案预审 、审议过程中，过度受其提名股东的意见左右，未能站在上市公司整体及全体股东利益立场独立作出履职判断 ，履职独立性严重缺失” ，并称其行为“干扰董事会正常议事决策机制，扰乱董事会运行秩序 ，不利于董事会客观 、公正开展审议决策工作 ”。
《罢免议案》称 ，徐驰上述行为已违反董事法定忠实与勤勉义务及董事履职准则，已不具备继续担任上市公司董事的履职资格与职业操守 。
徐驰回应“被罢免 ”理由
公告称 ，9月21日 ，小崧股份董事会对提案进行了审查，董事刘凌爽、职工代表董事卢保山 、独立董事沈颖 、赵信智均同意将《罢免议案》提交公司2026年第四次临时股东会审议 。
对此 ，徐驰认为 ，本次临时提案存四大问题，现阶段不宜提交股东会审议 ，对《关于股东提请增加2026年第四次临时股东会临时提案的议案》投反对票。
徐驰则在书面审查意见中详细阐述了临时提案存在的四大问题 ，并对临时提案中的罢免理由逐一做出回应：
其一，关于提案时限 。提案函落款日期为2026年9月18日，距9月28日股东会原定召开日恰为法定最后期限 。但据他了解 ，公司证券部9月19日上午才从邮箱中查到该提案 ，董事长刘凌爽也在会上确认了19日收到。“若实际送达晚于9月18日，该提案即不符合法定期限要求 ，依法不应提交股东会审议 ，若强行提交，由此形成的股东会决议将存在被撤销的法律风险 。”
其二 ，关于罢免理由 。提案称徐驰“过度受提名股东意见左右 ”、“履职独立性严重缺失 ”。徐驰回应称：“未指明任何具体事实 ，与在案事实相反 。”他表示，自己在审议半年报 、定增等议案时 ，均基于独立专业判断投出反对票并出具书面说明 ，已据实回复深交所问询函，上述履职情况事实昭彰 ，可供核查 。
其三 ，关于“干扰董事会秩序”。徐驰称，董事会运行秩序是否受到干扰，应由董事会自行认定 ，“提案人作为董事会组织之外的股东 ，无权亦无能力做出认定 ”。恰恰相反，该提案的提
