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近期 ，工业和信息化部等6部门印发《关于推动历史经典产业高质量发展的意见》，要求加强历史经典产业中长期规划部署 ，引导区域间错位发展 、协同联动 ，促进要素高效配置与产业链分工协作，推动资源共享 、优势互补 ，避免同质化竞争和重复建设。
历史经典产业最怕“千城一面、千品一面 ” 。其核心竞争力不是产能和成本 ，而是不可替代的地域文化稀缺性 。一旦同质化，就等于摘掉“经典 ”招牌 ，从文化经济退化为流量经济。
要做到错位发展、协同联动 ，现实难题不少 。比如人才结构性断层，传承链条面临后继无人 。产业从“各自为战”到“串珠成链 ” ，面临标准缺失 、利益分配等阻力。推动历史经典产业形成百花齐放的局面 ，需在标准建设 、产业联动、人才供给等环节下功夫 。
做好标准化，兼顾品质与特色 。标准化不是把工艺“框死 ”，而是把核心技艺作为“灵魂”保护起来。以标准化夯实品质基础 ，强化知识产权保护 ，才能守好历史经典中不可替代的文化内核。
强化联动，推动产业美美与共 。“联 ”不是简单拼盘 ，而是找准各自定位 、打通产业链条 、共享品牌势能 。实现产业分工 ，核心是让每个地方、每类主体做自己最擅长的事，再用产业链 、利益链和品牌链串起来。从产业链分工看 ，不能让收益过度集中在某一环节 ，要建强价值共享机制，让品牌 、渠道、原料 、生产各环节都能分享收益 ，才能实现良性发展 。
人才是历史经典产业的根本支撑 。当前 ，历史经典产业正面临传承人年龄老化 、年轻后备力量不足的困境。究其根源，一是产业吸引力不足 ，收入低、前景弱 ，年轻人缺乏从业意愿；二是教育与文化脱节，青少年对历史经典产业知之甚少 、缺乏兴趣 。为此，在教育端可以强化产教融合 、校企合作 ，推动历史经典产业进课堂、进实践；在职业端需要用合理薪酬、职业前景留住人才 。建强人才梯队 ，老手艺才能持续传承 、创造价值，千城千面才有根基。
（文章来源：经济日报）
